Zwischen dem 1. März und dem 31. Mai 2026 finden bundesweit die nächsten turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt. Für Unternehmen bedeutet das: Bereits jetzt sollten die rechtlichen und organisatorischen Weichen gestellt werden, insbesondere dann, wenn erstmals ein Betriebsrat gewählt wird.

Wir beraten Arbeitgeber umfassend im Vorfeld und während des gesamten Wahlprozesses – diskret, pragmatisch und mit Blick auf ein geordnetes Miteinander mit der Belegschaft. Unser Ziel ist es, Ihnen eine klare und rechtssichere Handlungsbasis zu verschaffen – auch im Hinblick auf die teils strategische Ausrichtung der Gegenseite.

Wir unterstützen Sie insbesondere bei:
– der rechtssicheren Bestellung des Wahlvorstands
– der Prüfung von Wählerlisten und Wahlausschreiben
– Fragen zur Zulässigkeit von Wahlvorschlägen
– dem Umgang mit externen Gewerkschaftseinflüssen
– der Begleitung erster Betriebsratswahlen in jungen Unternehmen
– der Nachbereitung und Kontrolle etwaiger Anfechtungsrisiken
– der strategischen Kommunikation während des Wahlverfahrens

Wenn Sie als Arbeitgeber frühzeitig mit einer professionellen Vorbereitung starten, begegnen Sie dem neu zu wählenden Gremium auf Augenhöhe – rechtlich fundiert, sachlich klar und ohne vermeidbare Reibungsverluste.

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Ihre nächsten Schritte planen. Ich stehe Ihnen für die Beratung und Begleitung bei allen kollektivrechtlichen Fragestellungen rund um die Betriebsratswahl zur Verfügung.

Das neue Branchenhandbuch für Wirtschaftskanzleien 2025/26 führt BEISSE & RATH als eine der Top-Kanzleien in der Region Süd/Nordbayern. Die Aufnahme bestätigt, was unsere Mandant:innen in der täglichen Zusammenarbeit erleben: praxisnahe, unternehmerisch gedachte Rechtsberatung mit verlässlichen Ergebnissen. Im 100. Jahr unserer Kanzlei verbinden wir Erfahrung mit Klarheit, Verantwortung und Umsetzungskraft – von Wachstum über Wandel bis zur Nachfolge.

Kompetenz hat Namen – und greift ineinander:
PETER RATH (Partner, Fachanwalt für Handels- & Gesellschaftsrecht) verantwortet Corporate & Governance: rechtssichere Strukturen, Gesellschafterordnungen, Beirat/Aufsicht, Organfragen, Umwandlungen und Gesellschafterwechsel – entscheidungsfest und bank- bzw. investorenfähig.
MARC-SEBASTIAN POHL, LL.M. (Partner, Fachanwalt für Handels- & Gesellschaftsrecht) steht für M&A/Transaktionen: von Due Diligence über SPA/Signing/Closing bis zur Post-Merger-Integration sowie für Corporate Governance mit internationalem Bezug – sorgfältig, zügig, planbar.
GISELA FRIEDRICH (Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht) stärkt Arbeitsrecht & Compliance: Restrukturierungen, Betriebsübergänge, Leitendenverträge, Mitbestimmung, Hinweisgeberschutz und interne Untersuchungen – rechtssicher im Alltag, kompatibel mit der Unternehmensstrategie.

BEISSE & RATH ist im Handbuch 2025/26 gelistet – Beratung mit Weitblick. Foto: Kanzleisitz Nürnberg.

Wofür uns Unternehmen beauftragen – und was am Ende zählt:

• Gesellschaftsrecht/Corporate: Rechtsform- & Holding-Modelle, Gesellschaftervereinbarungen, Governance, Umwandlungen → klare Entscheidungswege, Finanzierungsfähigkeit.

• M&A/Transaktionen: Käufe/Verkäufe, Carve-outs, Joint Ventures → transparente Risiken, belastbare Verträge, integrierbare Ergebnisse.

• Nachfolge & Stiftungen: Unternehmer- und Vermögensnachfolge, Stiftungsgründungen, Family-Governance → Generationswechsel ohne Reibungsverluste.

• Handels- & Vertragsrecht: Liefer-, Rahmen-, Qualitäts-, Vertriebsverträge → verlässliche Lieferketten, weniger Konflikte, bessere Marge.

• Arbeitsrecht & Compliance: Richtlinien, Prozesse, Schulungen, interne Untersuchungen → Sicherheit im Betrieb und Freiraum fürs Kerngeschäft.

Teamleistung macht den Unterschied. Was am Beratungstisch überzeugt, entsteht im Zusammenspiel mit Research, Fristenmanagement, Assistenz, Dokumentation, PMO, Finance und IT. Unser Dank gilt dem gesamten Team – Expertise, die Hand in Hand läuft, macht das große Ganze jeden Tag besser.

Kontakt: Wenn Sie Strukturen klären, Transaktionen sicher umsetzen oder Nachfolge vorausschauend gestalten möchten, sprechen Sie uns an.

Nürnberg - Die Verantwortlichen der Nürnberg Falcons freuen sich über die Fortsetzung einer wichtigen Partnerschaft. Die Nürnberger Anwaltskanzlei BEISSE & RATH, die dieses Jahr ihr 100-jähriges Bestehen feiert, unterstützt auch in dieser Saison den ProA-Ligisten – künftig als offizieller Gold-Partner. Damit setzt BEISSE & RATH erneut ein deutliches Zeichen für den regionalen Basketballsport.

Der zweite Saisonsieg 2025/2026 der Nürnberg Falcons ist unter Dach und Fach. Daheim gegen Paderborn unterstrich das Team von Ralph Junge seine gute Frühform. Auch abseits des Spielfeldes gibt es Erfreuliches zu vermelden: BEISSE & RATH ist im dritten Jahr der Zusammenarbeit Partner und engagiert sich auch in der Jubiläumssaison der Falken wieder für den Basketball-Standort Nürnberg. „Der Ausbau des Engagements von BEISSE & RATH ist ein starkes Signal für uns und die Region. Wir freuen uns, dass immer mehr Unternehmen das Potenzial einer gemeinsamen Partnerschaft erkennen und den eingeschlagenen Weg gemeinsam mit uns gehen“, sagt Falcons-Geschäftsführer Nicolas Hinrichsen.

BEISSE & RATH unterstützt die Nürnberg Falcons – Partnerschaft für Leistung, Teamgeist und Nachwuchs.

BEISSE & RATH, mit Sitz in der Fürther Straße 224, vereint den unkomplizierten und individuellen Ansatz einer Boutique-Kanzlei mit einem Full-Range-Beratungsangebot in den Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. Zum Mandantenkreis zählen Start-Ups, Mittelständler ebenso wie international tätige Konzerne. Der M&A-Experte Marc-Sebastian Pohl (Rechtsanwalt und Partner) freut sich auf die erneute Zusammenarbeit und nennt am Rande des Heimsieges gegen Paderborn Gründe für den Ausbau seines Engagements: „Wir sind eine stark mit der Metropolregion Nürnberg verwurzelte Wirtschaftskanzlei, die dieses Jahr ihr 100-jähriges Bestehen feiert. Unsere überwiegend mittelständischen Mandanten kennen uns als verlässlichen und vertrauensvollen Partner. Für uns ist es daher wichtig, den regionalen Sport zu fördern und zugleich eine nachhaltige und wertschöpfende Partnerschaft mit den Falcons aufzubauen. Dabei schlage ich zwei Fliegen mit einer Klappe: zum einen bin ich persönlich ein leidenschaftlicher Basketball-Fan und bin stolz, die Falcons in dieser Saison wieder zu unterstützen. Zum anderen bietet das Sponsoring die Möglichkeit, unsere Stellung als renommierte Kanzlei weiter auszubauen und am Ende ist unsere Partnerschaft mit den Falcons eine Win-win-Situation für alle.“

Die Europäische KI-Verordnung (KI-VO) ist keine ferne Zukunftsmusik – sie ist Realität. Seit Februar 2025 gelten bereits erste Vorschriften, ab August 2026 folgen umfassende Pflichten. Besonders betroffen: Unternehmen im Bereich Personalmanagement, Recruiting und Mitarbeitersteuerung.

Wer jetzt nicht prüft, ob er betroffen ist, riskiert Konflikte mit Aufsichtsbehörden, Betriebsräten und Mitarbeitenden.

1. KI im Unternehmen: Bin ich betroffen?

Viele Arbeitgeber wissen nicht, ob sie überhaupt KI-Systeme einsetzen. Während klassische Microsoft Office-Anwendungen unproblematisch sind, fallen Bewerber-Chatbots, Recruiting-Software oder Leistungskontrollen häufig unter die KI-VO.

Praxisbeispiel: Ein HR-Team setzt eine Software ein, die Bewerberprofile automatisch filtert. Was als „praktisches Tool“ gedacht war, gilt plötzlich als Hochrisiko-KI – mit umfangreichen Dokumentations- und Aufsichtspflichten.

Risiko: Wer Systeme eigenständig anpasst oder „zweckentfremdet“, kann sogar als Anbieter eingestuft werden – und unterliegt damit deutlich strengeren Vorgaben.

2. Verbotene Praktiken: Sofortiger Handlungsbedarf

Die KI-VO kennt absolute Verbote, die sofort gelten:

• Predictive Policing im Betrieb

• Emotionserkennung im Recruiting oder am Arbeitsplatz

Fazit: Unternehmen, die hier experimentieren, riskieren Bußgelder und massive Imageschäden.

3. Hochrisiko-KI: Ab 2026 Pflichtprogramm

Ab dem 2. August 2026 gilt ein strenger Pflichtenkatalog für HR-Software, die als Hochrisiko-KI eingestuft wird. Dazu zählen insbesondere Tools, die:

• Bewerbungen filtern oder bewerten,

• Leistung oder Verhalten von Beschäftigten überwachen.

Pflichten ab 2026:

• Menschliche Aufsicht

• Risikomanagement

• Dokumentation

Vertrauensschutz: Systeme, die vor dem Stichtag eingeführt wurden, können unter erleichterten Bedingungen weiterbetrieben werden – wenn sie rechtssicher implementiert sind.

4. Betriebsrat im Boot: Mitbestimmung neu denken

Der Einsatz von KI löst regelmäßig Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG aus. Betriebsräte können externe Sachverständige hinzuziehen.

Praxisempfehlung: Eine Rahmenbetriebsvereinbarung zu KI schafft Klarheit und verhindert Konflikte, bevor sie entstehen.

5. Warum jetzt handeln?

Die Anforderungen der KI-VO sind komplex und verzahnen IT-Recht mit Arbeitsrecht. Unternehmen, die hier zögern, laufen Gefahr, rechtlich überrollt zu werden.

6. Mein Alleinstellungsmerkmal

Ich bin Fachanwalt für IT-Recht und Arbeitsrecht – und damit Ihr Ansprechpartner, der beide Perspektiven zusammenbringt.

Diese Doppelqualifikation ermöglicht eine ganzheitliche Beratung, u. a. bei:

• Einführung von KI-Tools im Unternehmen

• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Strategischer Planung von HR-KI-Projekten

7. Fazit

Unternehmen, die jetzt handeln, sichern sich Rechtssicherheit und Wettbewerbsvorteile. Wer abwartet, riskiert teure Fehler und langwierige Rechtsstreitigkeiten.

Dominic Baumüller | Fachanwalt für IT- und Arbeitsrecht unterstützt Sie bei der rechtlichen Bewertung und Umsetzung Ihrer KI-Projekte im HR-Bereich – mit Blick auf IT- und Arbeitsrecht aus einer Hand.

EU-KI-Verordnung: Jetzt handeln – Rechtssicherheit für Ihr KI-Projekt

Seit dem 2. Februar 2025 gilt die EU-KI-Verordnung (KI-VO) in ersten Teilen. Sie definiert neue Pflichten und Compliance-Anforderungen für Unternehmen, die Künstliche Intelligenz einsetzen oder einführen möchten. Wer rechtzeitig handelt, sichert nicht nur seine Projekte ab, sondern vermeidet auch Bußgelder und Haftungsrisiken.

Was bedeutet das konkret für Ihr Unternehmen?

•    Hochrisiko-KI-Systeme erkennen: Nutzen Sie KI zur automatisierten Bewerberauswahl, Personalauswertung oder Leistungsüberwachung? Solche Systeme gelten häufig als „Hochrisiko-KI“ (Art. 6 i.V.m. Anhang III KI-VO) und unterliegen strengen Anforderungen.

•    Verbotene KI-Praktiken ausschließen: KI-gestützte Emotionserkennung oder unzulässiges Profiling sind nach Art. 5 KI-VO untersagt – hohe Bußgelder drohen.

•    Arbeitsrechtliche Fallstricke vermeiden: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich die arbeitsrechtlichen Herausforderungen beim Einsatz von KI in HR-Prozessen – von der Mitbestimmung des Betriebsrats bis zu Fragen des Diskriminierungsschutzes (AGG).

•    Verträge und Haftung: Wer externe KI-Anbieter einbindet, braucht klare Regelungen zu Produktsicherheit, Haftung und Datenschutz.

•    Compliance umsetzen: Risikoklassifizierung, interne KI-Richtlinien, Schulungen und Prozesse zur Sicherstellung der KI-Kompetenz (Art. 4 KI-VO) sind entscheidend.



Mein Ansatz – IT- und Arbeitsrecht aus einer Hand

Als Fachanwalt für IT-Recht und Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich ausschließlich Arbeitgeber. Ich unterstütze Sie dabei,
•    KI-Systeme rechtlich korrekt zu klassifizieren (verbotene, hochriskante, sonstige KI),
•    Datenschutz-, IT- und Produkthaftungsrecht sowie Arbeitsrecht nahtlos zu integrieren,
•    rechtssichere Verträge mit KI-Anbietern zu gestalten,
•    Betriebsratsbeteiligung und arbeitsrechtliche Compliance vorausschauend zu regeln.


Ihr Vorteil

Durch meine Doppelqualifikation decke ich sowohl die technischen und regulatorischen Aspekte als auch die arbeitsrechtlichen Fallstricke ab. Unternehmen, die ihre KI-Systeme bis August 2026 prüfen und optimieren, profitieren von den Übergangsregelungen der KI-VO und minimieren Haftungsrisiken.
Jetzt aktiv werden
Setzen Sie Ihr KI-Projekt rechtssicher und zukunftsfähig auf. Interesse an einer Erstberatung? Kontaktieren Sie mich gern!

Ihr Dominic Baumüller

Welche Juristinnen und Juristen überzeugen durch herausragende fachliche Qualifikation, hohe Reputation und exzellente Marktstellung? Der US-amerikanische Fachverlag Best Lawyers hat in Zusammenarbeit mit dem Handelsblatt die renommiertesten Anwälte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ermittelt – basierend auf einem anspruchsvollen Peer-to-Peer-Verfahren.

Im Mittelpunkt des Auswahlprozesses steht die Bewertung durch Kolleginnen und Kollegen: Nur Anwälte können ihre fachlich besonders empfehlenswerten Kollegen nominieren, Eigenvorschläge sind ausgeschlossen. So entsteht eine umfassende Übersicht der „Besten Anwälte des Jahres 2025“ nach Fachgebieten, ergänzt durch individuelle Auszeichnungen als „Anwalt des Jahres“.

Wir freuen uns sehr, dass unser Kollege und Partner Vincent Döbrich auch 2025 erneut in der Liste der Best Lawyers geführt wird – und das gleich in den Fachgebieten Konfliktlösung sowie Schiedsverfahren, Streitbeilegung und Mediation. Diese Auszeichnung durch das Handelsblatt und Best Lawyers würdigt nicht nur seine fachliche Tiefe, sondern auch sein anhaltendes Engagement, das von unseren Mandant:innen seit Jahren geschätzt wird.

Das gesamte Team von Beisse & Rath – Marc Sebastian Pohl, Stephan Eichmann, Dr. Simone Schubert, Sophia Glashauser, Gisela Friedrich, Frauke Engel, Peter Rath, Mike Eglau, Felix Hechtel, Thomas Barth, Michael Kurek, Gunter Kohl sowie Dominic Baumueller, LL.M.Eur. – gratuliert herzlich und ist stolz, Vincent Döbrich in den eigenen Reihen zu wissen!

Wer Konflikte erfolgreich löst, darf auch mal feiern – herzlichen Glückwunsch, Vincent!

Handelsblatt - Das sind Deutschlands beste Anwälte des Jahres 2025

Mit dem Inkrafttreten des Justizstandort-Stärkungsgesetzes am 1. April 2025 wurde § 273a ZPO eingeführt, der den Schutz von Geschäftsgeheimnissen im Zivilprozess erheblich erweitert. Anders als das seit 2019 geltende GeschGehG, das nur auf spezifische Geschäftsgeheimnisstreitigkeiten anwendbar ist, gilt § 273a ZPO für sämtliche Zivilverfahren. Damit wird eine bisherige Schutzlücke geschlossen, in der vertrauliche Informationen in allgemeinen Zivilprozessen unzureichend geschützt waren.

Frühere Schutzmechanismen nach dem GVG boten nur begrenzten Schutz während der mündlichen Verhandlung und waren von gerichtlichem Ermessen abhängig. § 273a ZPO ermöglicht es Parteien nun, bestimmte Informationen im Prozess als geheimhaltungsbedürftig einstufen zu lassen. Voraussetzung ist, dass es sich um ein potenzielles Geschäftsgeheimnis nach § 2 Nr. 1 GeschGehG handelt.

Die antragstellende Partei muss die Geheimhaltungsbedürftigkeit zunächst nur glaubhaft machen, ohne schon den Beweis für ein Geschäftsgeheimnis erbringen zu müssen. Der Gegner wird vor der Entscheidung über den Antrag angehört; das Gericht trifft dann eine Ermessensentscheidung unter Abwägung der Interessen.

Wird dem Antrag stattgegeben, gelten die §§ 16–20 GeschGehG entsprechend, die u. a. Geheimhaltungspflichten und Zugangsbeschränkungen regeln. Verstöße gegen diese Pflichten können mit hohen Ordnungsgeldern und Ordnungshaft sanktioniert werden. Die Geheimhaltungspflichten bleiben für alle Verfahrensbeteiligten auch nach Verfahrensende bestehen.

Der Antrag sollte möglichst früh im Verfahren gestellt werden, um ungewollte Offenlegung sensibler Informationen zu vermeiden. § 273a ZPO ist auch auf laufende Verfahren anwendbar und markiert einen Paradigmenwechsel im Zivilprozessrecht.

Unternehmen erhalten dadurch einen effektiven Schutzrahmen für vertrauliche Informationen, was die Bereitschaft zur Rechtsverfolgung erhöhen kann. Vor und bei laufenden Rechtsstreiten sollte daher nun geprüft werden, ob zur Durchsetzung von Ansprüchen u.U. Geschäftsgeheimnisse veröffentlicht werden müssen. Ist das der Falle, können diese nun durch einen entsprechenden Antrag besser geschützt werden.

Die US-Regierung hat zum Jahreswechsel ihre Handelsbeschränkungen gegen China erneut ausgeweitet. Neben 25 chinesischen Unternehmen wurden zwei Betriebe aus Singapur auf die schwarze Entity List gesetzt. Mittlerweile finden sich mehr als 160 Unternehmen auf der amerikanischen Entity List wieder, für die technologische Handelsbeschränkungen gelten, die meisten wegen potentieller Förderung des chinesischen Militärkomplexes.

Spätestens seit dem Krieg Russlands gegen die Ukraine haben deutsche und EU-Sanktionen spürbare Auswirkungen auf deutsche Unternehmen. Weniger Beachtung finden derzeit noch die Sanktionen der USA gegen China. Aber auch diese können deutsche Unternehmen treffen.

China ist einer der wichtigsten Handelspartner Deutschlands und des deutschen Mittelstandes. Aber China befindet sich derzeit in einem Wirtschaftskrieg mit den USA. In diese Auseinandersetzung können auch deutsche Unternehmen geraten, wenn sie gegen US-Sanktionen gegen China verstoßen. Die USA wenden die Sanktionen nämlich nicht nur gegen US-Unternehmen an, sondern setzen sie auch gegenüber ausländischen Unternehmen durch.

Deutsche Unternehmen riskieren Nachteile auf dem US-Markt, wenn sie Geschäfte mit chinesischen Partnern abschließen, die gegen US-Sanktionen verstoßen. Sanktionen betreffen aber auch den Handel mit Produkten, die US-Technologie enthalten (de minimis rule), oder Transaktionen mit Personen und Unternehmen auf Sanktionslisten (z. B. SDN- oder Entity List, inkl. Huawei). Auch Importe aus China, insbesondere aus Xinjiang oder im Telekommunikationssektor, unterliegen Beschränkungen. Strafzölle und Meldepflichten bei Investitionen in den USA (CFIUS) sind weitere Hürden.

US-amerikanische Firmen sind gehalten, ihrerseits die Mitwirkung bei Sanktionsverstößen zu vermeiden. So kann es dazu kommen, dass US-Speditionen Lieferungen an bestimmte Kunden in China verweigern oder US-Banken nicht bei der Zahlungsabwicklung, Finanzierung oder Sicherheiten-Stellung mitwirken.

Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, können Si sich gerne an uns wenden.

Am 1. Januar 2024 trat das Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) in Kraft. Mit dem MoPeG ist eine der umfangreichsten Änderungen des Personengesellschaftsrechts erfolgt, die insbesondere Auswirkungen auf die Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) hat.

Neu ist das mit dem MoPeG eingeführte Gesellschaftsregister, mit dem die Existenz, die Vertretung und die Gesellschafterstellung in einer GbR künftig nachgewiesen werden kann und bei einigen Geschäften nachgewiesen werden muss. Es handelt sich dabei um ein nach dem Vorbild des Handelsregisters eigens für die GbR geschaffenes öffentliches Register, das bei den Amtsgerichten geführt wird und in das jeder online Einsicht nehmen kann. Nunmehr dürfen nur noch eingetragene GbRs in das Grundbuch oder als Gesellschafterin in die Gesellschafterliste einer GmbH bzw. in das Aktienregister einer AG eintragen werden und es kann nur eine eingetragene GbR als Gesellschafterin einer anderen Personengesellschaft in deren Register eingetragen werden. Einer eingetragenen GbR stehen künftig aber auch die Möglichkeiten des Umwandlungsgesetzes zur Verfügung. Klar geregelt wurden nun auch Fragen der Vertretungsbefugnis bei der GbR und die persönliche Haftung der Gesellschafter im Außenverhältnis und der Haftungsmaßstab im Innenverhältnis. Ein Paradigmenwechsel fand beim Vermögen der GbR statt, dieses ist künftig kein Gesamthandsvermögen mehr, sondern eigenständiges Vermögen der Gesellschaft.

GbRs, die in einem Register eingetragen sind, müssen sich in das Gesellschaftsregister eintragen lassen. Auch alle anderen GbRs sollten prüfen, ob sie die Publizität des Gesellschaftsregister nutzen wollen.

Wenn Sie hierzu – insbesondere zur Eintragung Ihrer GbR in das Gesellschaftsregister –oder zu den Auswirkungen des MoPeG auf andere Personengesellschaften Fragen haben, sprechen Sie uns gerne an.

Sprechen Sie uns gerne an.

Die Nürnberger Wirtschaftsrechtsboutique Beisse & Rath stellt die Kanzlei weiter für die Zukunft auf und hat dafür Sebastian Seibold als Salary Partner für die Bereiche M&A, Gesellschaftsrecht und Kapitalmarktrecht gewonnen. Der 36-Jährige war seit 2018 Senior Manager bei KPMG Law.

Sebastian Seibold hat bei Hogan Lovells in Frankfurt als (Senior) Associate gearbeitet und dort im Team um den Partner Prof. Dr. Michael Schlitt bei zahlreichen Kapitalmarkttransaktionen, Aktienrechts- und Kapitalmarkt-Compliance-Themen beraten, unter anderem die Banken beim Börsengang der Hella KGaA, die Deutsche Telekom AG beim Börsengang der Scout 24 AG sowie die Emittenten bei den Börsengängen der Shop Apotheke N.V., va-Q-tec AG und Vapiano SE. Er wechselte 2018 zu KPMG Law nach Nürnberg, wo er schwerpunktmäßig zu zahlreichen M&A-Transaktionen und internationalen Umstrukturierungen beraten hat. Zuletzt beriet er federführend die Ziemann Holvrieka GmbH beim Erwerb der Künzel Maschinenbau GmbH und den Konzern Deutsche Bahn bei der Übernahme des Full-Load-Solutions-Geschäfts der Schenker AG durch die DB Cargo AG. Zu seinen laufenden Mandaten zählten die Beratung von sowohl börsennotierten Konzernen als auch Familienunternehmen zu zumeist internationalen M&A-Transaktionen, Joint Ventures und konzerninternen Angelegenheiten. Bei KPMG Law brachte er zudem bei zahlreichen Mandaten seine kapitalmarktrechtliche Expertise maßgebend ein. 

Wirtschaftsrechts-Boutique stellt Weichen für die Zukunft

Bei Beisse & Rath verstärkt er die Praxisgruppen M&A und Gesellschaftsrecht. Ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit wird darin liegen, die Mandanten der Kanzlei bei nationalen wie internationalen Umstrukturierungen zu begleiten. Herr Seibold wird zudem von Beginn an die kapitalmarktrechtliche Beratung bei Beisse & Rath federführend entwickeln.

Mit dem Wechsel von Herrn Seibold bekräftigt Beisse & Rath den Anspruch, eine führende Kanzlei in Nordbayern und darüber hinaus zu sein. Sie reagiert zudem auf die zunehmende Relevanz von börsennotierten Konzernen in der Region.

„Dass sich mit Herrn Seibold ein exzellenter und ambitionierter Rechtsanwalt für unsere Kanzlei entschieden hat, freut uns sehr. Wir sind zuversichtlich, dass Herr Seibold in den kommenden Jahren einen entscheidenden Beitrag leisten wird, um die Marktposition und das Beratungsangebot unserer Kanzlei auszubauen. Neben seiner Expertise im Aktien- und Kapitalmarktrecht setzen wir auf die bekannten Stärken von Herrn Seibold in komplexen und grenzüberschreitenden Projekten, insbesondere in Transaktionen und Umstrukturierungen“, teilte die Kanzlei Beisse & Rath mit.

Lieber Sebastian, wir freuen uns sehr, dass Du mit an Bord bist! Auf eine erfüllende und erfolgreiche gemeinsame Reise! Deine neuen Kolleginnen und Kollegen

Nürnberg, 26.01.2024

Die SOMNOmedics GmbH mit Sitz in Randersacker intensiviert ihre Zusammenarbeit mit der italienischen SOL-Gruppe. Hierzu hat die SOMNOmedics GmbH einen Teil ihres Therapiegeschäfts an die SOL-Deutschland-Tochter Vivisol Deutschland GmbH übertragen. Gleichzeitig hat die AIRSOL s.r.l eine 15%ige Beteiligung an der SOMNOmedics GmbH erworben.

SOMNOmedics ist ein international etabliertes, mittelständisches Unternehmen spezialisiert auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb hochwertiger medizintechnischer Geräte. Im Bereich Schlafmedizin fokussiert auf Polysomnographie-Geräte und miniaturisierten Geräten für ambulante und kardiorespiratorische Screenings, ist die SOMNOmedics aufgrund von Qualität und stetiger Weiterentwicklung der Produkte führend sowohl im Deutschen als auch im Europäischen Markt. Seit der Gründung im Jahr 2000 hat die SOMNOmedics mittlerweile ein Händlernetzwerk von über 50 Ländern und direkte Tochtergesellschaften in Italien und den USA sowie Büros in China, Indien, Saudi-Arabien, der Türkei und im Mittleren Osten (Kairo). Am Hauptsitz in Randersacker, inmitten der fränkischen Weinberge, sind aktuell ca. 100 Mitarbeiter beschäftigt. Die SOMNOmedics nutzt ihr Know-How aus der Schlafmedizin zunehmend auch in angrenzenden Bereichen wie Kardiologie, Neurologie und Anästhesiologie und hat demzufolge in diesem Jahr neue Produkte für die Langzeitblutdruckmessung, Insomnie-Diagnostik und Narkosetiefe-Bestimmung auf den Markt gebracht.

Die SOL Group ist ein italienischer Hersteller von technischen und medizinischen Gasen. Die deutsche Tochtergesellschaft Vivisol Deutschlanf GmbH ist im Bereich der Sauerstofftherapie tätig. Die SOL-Gruppe mit Sitz in Monza beschäftigt weltweit ca. 5.000 Mitarbeiter. 
Die Sol-Gruppe und SOMNOmedics verbindet seit vielen Jahren eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit, welche mit diesem Zusammenschluss ein nächstes Level erreicht. 

BEISSE & RATH berät die SOMNOmedics seit mehreren Jahren laufend und in verschiedenen Projekten.

Auf Seiten von Beisse und Rath waren tätig:

• Stephan Eichmann LL.M.Eur. (Partner, M&A, Federführung)
• Dr. Simone Schubert (M&A)
• Frauke Engel LL.M.Eur. (Arbeitsrecht)

BEISSE & RATH hat eine Investorengruppe bei dem Erwerb des Geschäftsbereichs der GG Brands GmbH durch Carve-out im Wege eines Asset Deals beraten. Die Verkäufergesellschaft GG Brands gehört zur GALA Gruppe und vertreibt Wachserzeugnisse, Lufterfrischer, Duftölen und Potpourris. Die Transaktion wurde Ende August erfolgreich vollzogen. Die Erwerberseite für den Geschäftsbereich unter der Luna Brands GmbH fort.

BEISSE & RATH hat die in München ansässigen Investoren im Rahmen des Unternehmenskaufs umfassend rechtlich mit folgendem Team beraten:

• Marc-Sebastian Pohl, LL.M. (Partner | Corporate/M&A)
• Dr. Simone Schubert (Associate | M&A/Commercial)

Am 02.06.2023 wurde das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen sowie zur Umsetzung der Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden („HinSchG“), veröffentlicht, nachdem der Bundesrat zunächst keine Zustimmung für die ursprüngliche Version der Bundesregierung erteilt hat. Am 12.5.2023 verabschiedete der Bundesrat das HinSchG mit reichlich Verspätung. Das Gesetz tritt am 02.07.2023 in Kraft. Es betrifft etwa 90.000 Unternehmen in Deutschland, die nun verpflichtet sind, ein Hinweisgebersystem einzurichten.

Folgendes ist aktuell wissens- und empfehlenswert:

• Das Hinweisgeberschutzgesetz soll Whistleblower, also Personen, die Hinweise auf strafbare und andere rechtswidrige Missstände im beruflichen Kontext melden, vor arbeitsrechtlichen und anderen Nachteilen schützen.
• Die neue Gesetzgebung legt spezielle Anforderungen an Unternehmen fest, wenn es um die Einrichtung interner Meldesysteme und den Umgang mit eingehenden Meldungen geht.
• Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten müssen die neuen gesetzlichen Vorgaben ab dem 02.07.2023 umsetzen. Für Finanzinstitute (wie Kredit-, Wertpapier- und Finanzdienstleistungsinstitute, Wertpapierdienstleistungsunternehmen, Kapitalverwaltungsgesellschaften, Börsenträger usw.) gilt diese Pflicht unabhängig von der Mitarbeiterzahl ab dem 02.07.2023.
• Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten und Finanzinstitute, die bis zum 01.12.2023 noch kein Hinweisgebersystem eingerichtet haben, riskieren ein Bußgeld in Höhe von 20.000,00 Euro.
• Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen ebenfalls ab dem 17.12.2023 ein Hinweisgebersystem einrichten, andernfalls droht auch ihnen ein Bußgeld in Höhe von 20.000,00 Euro.
• Unternehmen sollten die Verarbeitung von anonymen Meldungen durch die Meldestellen (intern und extern) ermöglichen. Diese Selbstverpflichtung tritt zwar erst ab dem 01.01.2025 in Kraft, sollte aber unserer Meinung nach bereits jetzt berücksichtigt werden, da dadurch die Hemmschwelle der Beschäftigten, sich an Behörden oder die Öffentlichkeit zu wenden, deutlich gesenkt wird.

BEISSE & RATH unterstützt Sie gerne:

• Dabei zu prüfen, ob und in welchem Umfang Ihr möglicherweise bereits bestehendes Meldesystem angepasst werden muss.
• Bei der Einrichtung neuer Strukturen, die den Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes entsprechen, insbesondere unter Berücksichtigung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats.
• Im Umgang mit Hinweisen von Whistleblowern und den eventuell erforderlichen Maßnahmen seitens des Unternehmens.
• Bei der Aufrechterhaltung eines rechtskonformen Whistleblowing-Systems!

Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich gerne an unseren IT-Experten Dominic Baumüller wenden.

BEISSE & RATH hat die geschäftsführenden Gesellschafter der mikrolab bei dem Verkauf sämtlicher Geschäftsanteile an der mikrolab GmbH an die in Cadolzburg ansässige PRÜFREX-Gruppe beraten. 

Als Full-Service-Dienstleister beschäftigt mikrolab rund 90 hochqualifizierte Mitarbeiter:innen, die sich auf die Entwicklung und Produktion von maßgeschneiderten Software- und Elektroniklösungen spezialisiert haben. Das Unternehmen bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen von der Konzeptentwicklung über die Prototypen-fertigung bis hin zur Serienproduktion. Besonders hervorzuheben ist die Expertise von mikrolab in der Umsetzung von echtzeitkritischer oder sicherheitsrelevanter Software im embedded-, FPGA- oder PC-Bereich.

Mit dieser strategischen Akquisition erweitert die PRÜFREX-Gruppe ihre Geschäftsfelder und festigt damit die Position als führender Anbieter von Lösungen für die Elektronikentwicklung und -produktion.

BEISSE & RATH hat die geschäftsführenden Gesellschafter im Rahmen des Unternehmensverkaufs umfassend rechtlich mit folgendem Team beraten:

• Marc-Sebastian Pohl, LL.M. (Partner | Corporate/M&A)
• Dr. Simone Schubert (Associate | M&A/Commercial)

Danfoss A/S und die Semikron International Dr. Fritz Martin GmbH & Co. KG haben eine Vereinbarung über den Zusammenschluss ihrer jeweiligen Tochtergesellschaften, Danfoss Silicon Power GmbH (Flensburg) und SEMIKRON INTERNATIONAL GmbH (Nürnberg), die beide im Bereich der Leistungselektronik tätig sind, unter einer neu gegründeten Holdinggesellschaft geschlossen. Danfoss wird die Mehrheit an der dänischen Holdinggesellschaft halten.

Das Joint Venture wird weltweit auf dem Gebiet der Leistungselektronik mit Schwerpunkt Halbleitermodule tätig sein. Mit einer bestehenden Belegschaft von mehr als 3.500 Leistungselektronik-Spezialisten wird das Joint Venture zu einem führenden Anbieter in diesem Bereich. Die Durchführung der Transaktion steht unter anderem noch unter dem Vorbehalt der Freigabe durch die für die Fusionskontrolle zuständigen Behörden.

BEISSE & RATH berät die SEMIKRON International Dr. Fritz Martin GmbH & Co. KG bei der Transaktion. Tätig sind:

• Dr. Felix Hechtel (Partner, Aufsichtsratsvorsitzender SEMIKRON International GmbH)
• Stephan Eichmann LL.M. Eur. (Partner, M&A, Federführung)
• Marc-Sebastian Pohl LL.M. (Partner, M&A)
• Dr. Simone Schubert (M&A)
• Frauke Engel LL.M. Eur. (Arbeitsrecht)
• Dominic Baumüller (IT-Recht)
• Michael Kurek (Immobilienrecht)

Die Kanzlei Beisse & Rath baut ihr Beratungsangebot am Nürnberger Standort zum Jahreswechsel mit einem weiteren Partner aus. Vincent Döbrich schließt sich der mittelständischen Kanzlei als Partner mit Fokus auf Konfliktlösungund hierbei insbesondere Schiedsverfahren an.

Der 39-jährige wechselt zum 1. Januar 2023 von Rödl & Partner, wo er seit 2015 als Anwalt und seit 2020 als Partner in den Bereichen Konfliktlösung und Vertriebsrecht tätig gewesen ist. Davor beriet er seine Mandanten bei Beiten Burkhardt (jetzt Advant Beiten) als Anwalt für Konfliktlösung.

Vincent Döbrich führt für seine nationalen und internationalen Mandanten Prozesse in komplexen wirtschaftsrechtlichen Streitigkeiten und ist als Parteivertreter und Schiedsrichter in Schiedsverfahren tätig. Der Fokus seiner Beratung liegt hierbei auf Streitigkeiten aus Unternehmenskäufen, Haftungsstreitigkeiten (Berufsträger und Organe) und vertriebsrechtlichen Konflikten (v.a. Streitigkeiten aus der Beendigung von Handelsvertreter- und Vertragshändlerverträgen). Auch berät und vertritt der ausgebildete Wirtschaftsmediator seine Mandanten bei der außergerichtlichen Konfliktlösung.

So agierte Herr Döbrich in jüngster Vergangenheit u.a. als Parteivertreter in einer Post-M&A-Streitigkeit mit einem Streitwert von mehr als EUR 25 Millionen oder als Parteivertreter in einem internationalen DISSchiedsverfahren (Post-M&A) mit einem Streitwert von EUR 15 Millionen.

Im Jahr 2022 wird Vincent Döbrich vom Handelsblatt und Best Lawyers als einer der besten Anwälte Deutschlands im Rechtsgebiet Konfliktlösung geführt.

Am Nürnberger Standort von Beisse & Rath wird Herr Döbrich für die Bereiche Konfliktlösung und Vertriebsrecht verantwortlich sein.

Mit dem Wechsel von Herrn Döbrich bekräftigt Beisse & Rath den Anspruch, eine führende Kanzlei in Nordbayern und darüber hinaus zu sein, den Mandanten ein umfassendes, wirtschaftsrechtliches Beratungsangebot bieten zu können und vor allem den Bereich der Konfliktlösung auszubauen.

BEISSE & RATH berät den Hauptaktionär der Academy-Gruppe beim Verkauf der Academy-Gruppe an Finanzinvestor ECM. Die Transaktion wurde von der UBS Zürich als exklusiven financial M&A Advisor auf Seiten des Verkäufers begleitet.

Academy bietet Dienstleistungen für Fahrschulen, unter anderem in den Bereichen Abrechnungen, Factoring und Fahrlehrerausbildung an. Teil der Gruppe ist außerdem Dvpi, ein Betreiber von Aus- und Fortbildungsstandorten für Fahrlehrer in Frankfurt und Hamburg. Unter der Dachmarke Academy bietet die Dvpi zudem ein Franchisesystem für Fahrschulen in Deutschland an. 

Der Verkäufer wurden bei der Transaktion rechtlich umfassend von BEISSE & RATH beraten, steuerlich durch Doberenz und Partner und  Dr. Vaih & Partner sowie finanzaufsichtsrechtlich durch Starke Legal .
BEISSE & RATH hat die geschäftsführenden Gesellschafter im Rahmen des Unternehmensverkaufs umfassend rechtlich mit folgendem Team beraten:

• Marc-Sebastian Pohl, LL.M. (Lead partner | Corporate/M&A)
• Stephan Eichmann, LL.M. (Partner | Corporate/M&A)
• Dr. Simone Schubert (Associate | M&A/Commercial)