Arbeitsrechtliche Streitigkeiten:
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht als Arbeitgeber.

Eine strategische Vorbereitung schützt Ihr Unternehmen vor existenzbedrohenden finanziellen Schäden in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Als spezialisierter Anwalt für Arbeitgeber bewahren wir Sie vor unkalkulierbaren Risiken und sichern Ihre operative Handlungsfähigkeit bei Konflikten mit der Belegschaft oder dem Betriebsrat sofort ab.

Eskaliert ein Konflikt im Arbeitsverhältnis, ist taktisch kluges Handeln entscheidend. Wir analysieren Ihre Risiken präzise, erarbeiten wirtschaftlich tragfähige Einigungen und beraten und vertreten wir Arbeitgeber konsequent aussergerichtlich sowie gerichtlich, um den Unternehmenserfolg kompetent zu schützen.

Beratung für Arbeitgeber bei Kündigung und Abmahnung.

Die frühzeitige Einschaltung einer spezialisierten Kanzlei verhindert, dass operative HR-Maßnahmen vor Gericht scheitern. Wir beraten Sie vorausschauend, um Risiken rechtzeitig abzuwenden.

In welchen Fällen kann ein Arbeitgeber rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht benötigen?

Ein Arbeitgeber benötigt juristische Unterstützung, wenn personelle Veränderungen anstehen, Verträge angepasst oder Auseinandersetzungen mit der Gegenseite drohen. Typische Auslöser sind Kündigungsschutzklagen oder verhärtete Fronten, bei denen wir Sie mit unserem Fachwissen absichern.

Wann sollte ein Arbeitgeber einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?

Schalten Sie rechtzeitig Experten ein, bevor der formelle Ausspruch einer Kündigung oder eine Abmahnung erfolgt. Nur so lassen sich Formfehler vermeiden, die sonst zu teuren Nachzahlungen führen.

Welche Themen sind typisch für die Beratung von Arbeitgebern im Arbeitsrecht?

Typische Felder im Arbeitsrecht für Arbeitgeber umfassen die rechtssichere Vertragsgestaltung, die Begleitung bei Umstrukturierungen sowie die Vorbereitung einer Einigung im Zusammenhang mit Kündigungen.

Was ist eine grobe Pflichtverletzung des Arbeitgebers?

Als grobe Pflichtverletzung gilt ein Verhalten, das die Fortsetzung des Dienstverhältnisses unzumutbar macht (nach § 626 BGB). Typische Beispiele hierfür sind:

  • Der systematische Verstoß gegen einen geltenden Tarifvertrag.

  • Die beharrliche Nichtzahlung des vereinbarten Lohns.

  • Die grobe Missachtung zwingender Arbeitsschutzvorschriften.

Strategische Umsetzung: Kündigungen, Verträge und Mediation.

Die präzise Vorbereitung aller Dokumente ist das stärkste Instrument im Arbeitsrecht. Wir unterstützen Sie dabei, HR-Prozesse effizient und praktikabel umzusetzen.

Dokumentenvorbereitung und Vertragsgestaltung.

Die saubere Aktenlage entscheidet Verfahren. Wir auditieren Ihre Dokumentationspflichten, damit Sie bei jeder gerichtlichen Rechtsstreitigkeit die Beweislast mühelos erfüllen.

Wie kann ein Arbeitgeber rechtssichere Kündigungen und Arbeitsverträge gestalten?

Die Gestaltung erfordert die strenge Beachtung der aktuellen Rechtsprechung und der gesetzlichen Kündigungsfrist. Unser Erfahrungsschatz schützt Sie vor unwirksamen Klauseln in Arbeitsverträgen. Oft erweist sich hier ein Aufhebungsvertrag als sichere, außergerichtliche Alternative.

Welche Rolle spielt die Mediation bei arbeitsrechtlichen Konflikten?

Eine Wirtschaftsmediation deeskaliert festgefahrene Konflikte geräuschlos auf Führungsebene. Ziel ist eine schnelle Lösung, ohne dass der Gang vor das Arbeitsgericht notwendig wird.

Prozessführung und Kosten vor den Arbeitsgerichten.

Scheitert eine außergerichtliche Einigung, vertreten unsere Rechtsanwälte Sie pragmatisch und mit absoluter Konsequenz. Wir setzen Ihre Interessen als Arbeitgeber lückenlos durch.

Welches Gericht ist bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuständig?

Zivilrechtliche Streitigkeiten aus einem Beschäftigungsverhältnis verhandelt in erster Instanz das lokale Arbeitsgericht. In zweiter Instanz entscheidet das Landesarbeitsgericht, während Revisionen bundesweit vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) geklärt werden.

Wie lange dauert ein typisches Verfahren vor dem Arbeitsgericht?

Ein Gütetermin findet meist sehr schnell statt – oft bereits innerhalb von drei bis sechs Wochen nach Einreichung der Klageschrift.

Scheitert dieser erste Einigungsversuch, kann es bis zum Kammertermin mehrere Monate dauern. Wir versuchen stets, arbeitsrechtlichen Angelegenheiten durch zügige Verhandlung abzukürzen.

Wer zahlt die Anwaltskosten bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten?

In der ersten Instanz gilt nach § 12a ArbGG bundesweit, dass jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt – unabhängig vom Ausgang. Erst ab der zweiten Instanz zahlt die unterliegende Partei.

Was kostet ein Rechtsstreit mit dem Arbeitgeber?

Die Kosten berechnen sich nach dem Streitwert. Bei einer Kündigung sind dies meist drei Bruttomonatsgehälter. Wir prüfen vorab:

  • Die Höhe des Streitwerts anhand der konkreten Maßnahme.

  • Die zu erwartenden gesetzlichen RVG-Gebühren.

  • Die Kostendeckung durch Ihre gewerbliche Rechtsschutzversicherung.

Kollektives Arbeitsrecht: Konflikte mit dem Betriebsrat lösen.

Als Erste Adresse für das Management unterstützen wir Sie auch im kollektiven Arbeitsrecht. Bei Differenzen über eine Betriebsvereinbarung schlichtet oft die Einigungsstelle – ein betriebsverfassungsrechtliches Gremium unter unparteiischem Vorsitz.

Scheitert diese Einigung, droht ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren. Hier lauern erhebliche Gefahren für das Unternehmen:

  • Betriebswirtschaftlich unsinnige Vorgaben können erzwungen werden.

  • Die Stilllegung von Abteilungen wird massiv verzögert.

  • Ihre unternehmerische Freiheit wird stark eingeschränkt.

Wir verhandeln hart und massgeschneidert, um diese prozessualen Risiken für Sie abzuwenden.

Ihr Partner bei allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

BEISSE & RATH ist Ihre erfahrene Rechtsanwaltskanzlei in Nürnberg. Wir begleiten Sie umfassend und sichern Ihre Position im Betrieb konsequent ab.

Wie läuft eine Erstberatung in unserer Kanzlei ab?

Sie schildern uns den Fall, wir ordnen die Fakten rechtlich ein und entwickeln sofort eine passgenaue Taktik für Sie. So sichern wir von Tag eins an den Erfolg Ihres Unternehmens kompetent ab.

Themen